3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102949人 · 响应时间 平均2分钟内
应该全额的发放，不然当员工知道后有可能会要求双倍工资差额的赔偿的，如有需要，可电话联系，有类似案件代理经验。
2021-03-07 19:10:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签合同而被无故扣押工资的情况，您应该首先与公司进行沟通，要求得到合理解释并争取补发工资。如果公司不予以配合，您可以积极收集证据，并向劳动行政部门进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一月公司应按照正常出勤的工资进行发放的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
人浏览
对老板拖欠工资的情况，我们可以采取多种方式维护自己的权益。首先可以尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资。根据《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
根据劳动法规定，工作不满一个月的工资应按实际出勤天数以货币形式发放。若单位拖欠，可依据《工资支付暂行规定》要求支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可协商或法律维权。协商是快速解决方式，法律途径包括向劳动监察举报、劳动仲裁和诉讼，需准备相关证据，通过法律程序维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
压一个月工资是常见现象，处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式应视具体情况而定，如协商无果，可考虑采取法律手段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压一个月工资违法，应要求公司按时支付。如公司不支付，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体处理方式需根据实际情况选择，建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方的做法是不合理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司不续签，最后一个月工资应按正常工资发放。如未续签合同超一月，可依法要求二倍工资。具体操作：首先与公司沟通，了解不续签原因及工资发放情况；其次收集证据，如工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
