3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,协商不成可以劳动总裁的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证
辞职
人浏览
社保转移办理流程:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体案例具体分析,例如:劳动者在私人厂上班一个月没有辞职就走,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订合同,直接走即可。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以提前30天递交辞职书,期限届满就可以离开。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
根据劳动合同法,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
业务章在合同签署中的使用是合法的,这一点受到《民法典》的支持。合同自当事人签名、盖章或按指印时即成立,业务章作为有效盖章方式之一,广泛应用于各类合同签署。因此,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约责任的承担方式包括继续履行合同、采取补救措施和赔偿损失。在选择承担方式时,需结合合同的具体性质、违约的严重程度以及双方的意愿,旨在最大程度地减少损失并保障合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议协商处理,协商不成可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同没付钱,另一方可以先催告对方当事人付款,如果对方当事人仍然不付款的,当事人可以解除合同,并要求其承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百零九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,如果出租人不相同,则应该分别签署合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到这种情况,您完全有权要求他们退还押金。因为他们在合同中的承诺与实际履行不符,这构成了合同欺诈。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!合同有多种形式,口头约定也是合同。实际履行的情形与口头约定不同是可以起诉的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询