3位律师解答
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工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。
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暑期打工勿忘签订合同
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发工资，应当按照正常的工资支付周期支付你工资。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
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劳动者应对欠薪的主要方法为：一是通过工会与用人单位协商解决;二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲
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发放工资的当月，计算应交个人所得税。如果当月发放多次，应该合并计税，也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税，然后补差。个税不是计提的时候产生的，是发放的
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您好，有合同的约定吗
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不算工伤。您应自行承担医疗费用，或通过与事故另一方协商、调解或诉讼来解决赔偿问题。如伤势较重，可咨询律师通过法律途径维权。同时，可申请医疗保险以减轻经济负担。
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完善规章制度，与工会协商，公示重大事项，是企业防范劳动争议的关键。具体操作包括：1.制定全面的劳动规章制度；2.涉及劳动者利益的决策，需经职工讨论并与工会协商；
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你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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这个是可以去劳动仲裁举报的
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你好，建议直接向劳动局投诉。
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你好 工资是要正常发放的
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