3位律师解答
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工资
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你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
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你好,协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的,及时收集拖欠工资的证据。
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你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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你好,你的问题详细描述一下吧。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督
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用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可
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你好 可以到劳动部门投诉
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劳动仲裁的成功机率受到诸多因素的影响,如证据的全面性、法律的具体适用等。为提高自己的胜诉机率,您可以采取一些策略,包括充分准备和整理证据、寻求专业律师的咨询、深
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员工离职后,五险一金将停止缴纳,但仍需办理相关手续以保障个人权益。《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。请尽快办
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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按工伤待遇来赔偿,如果职工因职业病死亡的,除了可以得到一般工伤等赔偿,其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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税法
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养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
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需到设区的市劳动能力鉴定委员会申请
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可以离职,但需遵守法律规定。根据《劳动合同法》,员工有权提出辞职。若因公司违法行为导致离职,可申请补偿金。自身原因离职则无法申请。不及时处理可能会影响你的权益,
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