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解除劳动合同
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您好,根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需
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你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
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(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单
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关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
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你好,可提起劳动仲裁,请求单位支付相应的经济补偿金
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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你可以根据你在公司的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准要求单位支付经济补偿金。
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未签合同工作一个月离职后,你有权要求公司付清工资。根据《工资支付暂行规定》,雇主应在约定日期支付工资。如公司拒绝支付,你可以要求当天结清。若公司不配合,建议采取
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针对您81年的工伤,虽没有当时的劳鉴规定,但如果有单位出具的工伤证明,您依然可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若单位不配合支付伤残金,您可以在规定的时限内
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你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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针对调岗不降薪的问题,员工应当坚决维护自己的权益。在未与员工协商一致的情况下,单位不得擅自进行重大岗位调整。如果单位因此单方面解除合同,员工可以依据《劳动合同法
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收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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养老保险选择需根据个人情况。50岁可考虑职工或居民养老保险。职工养老待遇更高,但需连续缴费。居民养老较灵活,适合自由职业者。若未参加过社保,建议尽快参保。问题严
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您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保,以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出,需尽快咨询。
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你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
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