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这种情况上面可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来解决你的问题
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门
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劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
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工资支付具体看单位的薪资制度及劳动合同中关于工资发放时间的规定
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可向劳动局反映情况........
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可以向劳动部门投诉，。。
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你买的什么保险？要看保险合同的约定。
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针对教培公司工资发放问题，具体的做法包括：首先与公司确认工资发放的具体周期和金额；如果公司存在拖欠工资的行为，可以根据《劳动法》相关规定与公司进行协商，或者向劳
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确实可以。当雇主拖欠工资时，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定要求离职。为了确保权益不受进一步损害，建议尽快行动并要求雇主签字认可。
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可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，单位无正当理由解雇员工需支付赔偿。如不及时处理，可能影响您的权益。
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你好，具体什么情况需要了解一下xw。
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暑假工押金不退可报警。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不得收押金，此行为违法，可要求退还。如不及时处理，可能面临押金无法追回的风险。
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