我想知道员工在没有对公司造成任何损失的情况下。该公司罚款员工合理吗?
更新时间:2021-03-07 09:19:33人浏览
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我想知道员工在没有对公司造成任何损失的情况下。该公司罚款员工合理吗?
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2021-03-07 09:10:09
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公司不可以罚款员工,但是也不能说企业单位没有处罚人的办法,可以把罚款变成扣工资,但是也有限度。标准如下:
1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。
2、企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。
3、企业扣工资20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。
4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
1、企业单位不能罚款,但可以扣工资。
2、企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。
3、企业扣工资20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。
4、企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。
2021-03-07 09:11:30
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员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。
2021-03-07 09:19:33
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