1.在劳动合同有效期间，公司在劳动合同的基础上增加了绩效考核条款，让员工签字如果员工不签字同意绩效考核条款被公司辞退是否可以获得n1的赔偿？
更新时间：2021-03-06 21:33:09人浏览
问题描述：
1.在劳动合同有效期间，公司在劳动合同的基础上增加了绩效考核条款，让员工签字。是否合法？2.新增的绩效考核条款中，绩效工资占比高达40%，对于技术开发岗，是否合理？3.如果员工不签字同意绩效考核条款被公司辞退是否可以获得n1的赔偿？4.如果合同到期，公司添加绩效考核条款导致员工不能续签，公司是否需要给出赔偿。1.在劳动合同有效期间，公司在劳动合同的基础上增加了绩效考核条款，让员工签字如果员工不签字同意绩效考核条款被公司辞退是否可以获得n1的赔偿？
3位律师解答
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合同到期公司不给续签可以索要赔偿，赔偿的标准要结合自身在用人单位的工作年限，理论上是每工作满一年，经济补偿就必须要多支付一个月的工资。如果公司不答应支付经济补偿且坚决不续签劳动合同，可到劳动仲裁机构申请仲裁维权。
2021-03-06 21:19:50
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劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
2021-03-06 21:24:49
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公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
2021-03-06 21:33:09
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