上了半个月班,员工要休息,老板还要求上班,又是星期,老板违法吗
更新时间:2023-04-25 22:09:44人浏览
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上了半个月班,员工要休息,老板还要求上班,又是星期,老板违法吗
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违法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2023-04-25 22:09:44
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加班费的计算方式:1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除
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你好,不合理,可以申请劳动仲裁,要求支付工资。 希望我的回答能让你满意。
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协商解决。。
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依法可以要求公司在离职当日发。
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可到当地劳动监察部门投诉或委托律师发律师函
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如果小厂拒绝支付工资,你可以通过收集一些证据来证明劳动关系。这些证据可以包括:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录
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你好,依据当地医疗保险规定办理
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多久了呢,医药费花了多少
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可以进行具体申请
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你好,是可以申请劳动仲裁的保障您的权益
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