事情是这样的，我是干的暑假工当时老板说一个月3000，3天之内走一分没有我们该怎么办？
更新时间：2021-03-06 19:50:55人浏览
问题描述：
你好事情是这样的，我是干的暑假工当时老板说一个月3000，3天之内走一分没有，10之内走按一天50,我们干到第11天的时候不干了，在第11天的晚上要工资的时候跟她一人只给给我了我们600说啥也不行也不让我们接着干了我们的工资应该是1100然后只给了600，我们该怎么办事情是这样的，我是干的暑假工当时老板说一个月3000，3天之内走一分没有我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148403人 · 响应时间 平均2分钟内
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-06 19:40:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172058人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
2021-03-06 19:44:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了!假如你还有档案在就必须得让公司归还,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向当地劳动监察大队投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3:你好，可否证明劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于税务问题，具体可以向税务部门详细询问了解查询核实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位在劳动仲裁期间对你进行报复，你可以收集相关证据，如邮件、短信、录音等，并立即向劳动仲裁委员会报告。同时，你也可以考虑向公安机关报案，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以委托律师上诉一审s
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去拒绝并且不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤受伤情况如何呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这个是可以帮助你的的的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
