我与单位签订了劳动合同在试用期，但是档案关系还没有调走，可以与事业单位签约应届生应聘吗
更新时间：2021-03-06 13:47:10人浏览
问题描述：
您好请问我与单位签订了劳动合同在试用期，但是档案关系还没有调走，可以与事业单位签约应届生应聘吗我与单位签订了劳动合同在试用期，但是档案关系还没有调走，可以与事业单位签约应届生应聘吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109936人 · 响应时间 平均3分钟内
你好！在试用期内你可以随时辞职，毋须交纳违约金；只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括使用期），都应签订劳动合同；如果单位再出现其他违法行为，你可以申请劳动仲裁。
2021-03-06 13:25:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168041人 · 响应时间 平均2分钟内
您好：
在试用期内你可随时提出与单位解除劳动关系，至于违约金问题，要看你们双方在合同中是如何约定的．不管是你提出辞职还是单位与你解除劳动合同，单位都无权扣押你的档案．
四川凯越律师事务所
范斌律师
电话：１３８８０００４９１０
在试用期内你可随时提出与单位解除劳动关系，至于违约金问题，要看你们双方在合同中是如何约定的．不管是你提出辞职还是单位与你解除劳动合同，单位都无权扣押你的档案．
四川凯越律师事务所
范斌律师
电话：１３８８０００４９１０
2021-03-06 13:47:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
毕业生签订就业协议的程序流程如何?一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，应届生毕业后是可以签订劳动合同的，应届生指的是当年毕业或者即将毕业的学生，如果您还是学生身份是不能签订劳动合同，因为不符合我国劳动法规定的劳动者的身份要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可上人才中心咨询政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同期内被辞退，用人单位应按约定的工资标准，一次性结清工资的。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只签定试用期合同，试用期满后劳动关系处理的问题？
[案例]：李先生2006年6月31日经应聘到一公司工作，根据公司要求，李先生与公司签定了《试用期合同》，约定：试用期为3个月，即2006年7月1日至2006年9
试用期
人浏览
行政单位编外用工要和派遣单位签订劳动合同
《劳动合同法》1月1日实施后，企业中的劳动用工不规范现象得到了改善，绝大多数企业按照《劳动合同法》所规定的内容与劳动者签订了规范的劳动合同，以契约的形式约定用人
劳务派遣
人浏览
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在
劳动关系争议
人浏览
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
