3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75629人 · 响应时间 平均1分钟内
合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-03-06 11:31:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工面对公司违规解雇时，可选择要求公司继续履行合约或要求支付赔偿金。选择权在于员工个人需求和实际情况。具体的赔偿标准会根据劳动年限进行计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期终止，员工可否要求经济赔偿?
劳动合同到期终止了，员工不想再续签劳动合同，那么员工还可以要求经济补偿吗?员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影
劳动合同补偿
人浏览
员工未签劳动合同被辞退时，可要求双倍赔偿或要求继续履行合同。具体选择哪种方式取决于劳动者个人的意愿和实际情况。如果劳动者希望继续在这家公司工作，可以要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司辞退十年员工的赔偿事宜，可以通过协商解决或者法律途径来解决。协商解决是双方通过谈判达成一致意见，而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼等方式。具体选择应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞退长期合同员工的补偿标准，主要是根据员工在单位的工作年限进行经济补偿，每工作一年支付一个月工资的补偿金。若是违法辞退，则补偿标准通常为双倍。同时，公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞退员工的补偿工资问题，补偿方式因情况而异。如公司违法辞退，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿；对于过失性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在生病期间被公司劝退，公司应支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，如果公司提出并与劳动者达成一致协商解除劳动关系，应支付基于工作年限的经济补偿金；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期被解聘员工也有经济补偿
终止劳动合同时维护劳动者的权益，这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个重大发展。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用
劳动合同补偿
人浏览
公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同单位要辞退有什么补偿？
网友疑问：我在一个事业单位工作了13年，没给交养老保险，没签劳动合同，最后要辞退我，我应该得到哪些补偿？律师解答：2008年以前，并未强制订立书面劳动合同。有关
劳动法动态
人浏览
公司因经营不当需辞退员工时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿金。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年工作支付相应月份工资作为补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同被辞退的情况，员工可要求双倍工资及经济补偿。在确定处理方式时，应综合考虑工作年限和工资水平等因素。可以通过协商或提起劳动仲裁来维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司辞退无劳务合同且拖欠工资的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3.提起劳动仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
