3位律师解答
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你好,如果不能协商解决,可申请劳动仲裁。
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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根据我国法律的规定,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般来说,根
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1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
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你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续
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第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
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你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签
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除了申请工伤认定,您还可以采取以下措施来维护自己的权益:1.与用人单位协商,要求其配合工伤认定;2.寻求工会或劳动监察部门的帮助,调解或介入处理;3.如用人单位
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如果警方调查后没有结果,你朋友可以考虑通过法律途径解决。例如,可以寻求律师的帮助,向法院提起民事诉讼,要求雇主赔偿损失。同时,也可以向劳动监察部门投诉,要求他们
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你好,按照合同约定处理
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你好,员工试用期间是算工资的,按照试用期多少天发多少工资,法律明确规定的。
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税法
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产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定,单胎顺产为98天。难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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1、其实每个地区规定要求是不一样的,如果想申请生育津贴,那么要了解一下所在当地是否允许生三胎,是否可以申请生育津贴,建议大家带上两个人的身份证,户口本结婚证,去
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法律分析:正常产假98天,最多可休158天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假1
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