1位律师解答
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁
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依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令
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同事证明也是证据。
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您好,如果没有证据证明是1947年,那以人事档案为准
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具体操作如下:1.若因欠缴费用导致冻结,需及时补缴费用,并携带相关证明文件向当地农保管理部门提交解冻申请。2.若因违规使用被冻结,需先纠正违规行为,并向农保管理
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你好,找劳动局投诉
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你好,建议协商处理
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需要看具体的执行情况的,一般情况下如被执行人具有履行能力,是很快的
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您在工作中受伤,依法应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》,治疗工伤的费用、住院伙食补助等应从工伤保险基金支付。未及时处理可能导致无法获得应有赔偿,影响您的权益。
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可以提取自己的公积金。但需满足特定条件,如购房、翻建等。若配偶有房但非共同财产,仍有可能提取。严重问题包括骗提公积金等,需及时咨询。
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老师无权直接开除学生。从法律角度看,学生抽烟、看手机虽违规,但开除需遵循法定程序。若涉及频繁违规或严重影响他人,需考虑更严厉措施。
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