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单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
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你好，在用人单位拖欠工资等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
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合同工资比实际工资低很多怎么办？
核心内容：不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入，在凭借收入计算的项目上，公
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合同工资比实际工资低怎么办？
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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可以到财务要明细
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要看你的劳动合同里面一个月是多少钱工资了？
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可以向劳动局投诉、仲裁，符合直接起诉的，也可以向法院起诉。
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您可以先与公司协商，要求支付应得的经济补偿和二倍工资。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果，选择最
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从法律角度看，你可以与公司协商经济补偿，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况。如果公司愿意主动补偿，协商是更快捷的方式；否则，申请仲
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担保人的养老金被冻结后，**确实存在被扣划的风险**。根据《民法典》规定，担保人需承担担保责任，养老金可能因此被扣。若养老金被扣，表明问题已较严重，应及时咨询律
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遇到公司不结款，可协商、调解、投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如欠款金额、证据充分性等。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好。时间的经过是一个客观事实，通过法律也改变不了。律也要尊重客观事实。
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具体什么情况可以描述一下
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有证据的可以去法院起诉他，有需要可来电咨询
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