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公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
解雇裁员
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可以投诉。
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你好。公司要裁员,事实和理由及依据是什么。你可据理力争维护自的权益。但到时候还是要具体情况具体处理。
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当
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及时劳动仲裁索赔
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1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十八条
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您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并可以要求经济补偿,先协商沟通处理,不成,再向当地劳动争
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承诺书应明确承诺的内容和违约的后果。例如,保证书可能包括承诺不出轨、具体的违约责任以及双方签字等条款。如果寻求法律保障,可以请法律专业人士协助起草承诺书。一旦违
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遇到不可抗力导致的合同违约,双方应依照合同约定进行处理。可以在合同中事先约定违约金或定损赔偿的计算方法。如无法协商一致,可以考虑调解、仲裁或起诉等途径。在处理过
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关于定金是否可退,需视具体情况而定。如系对方违约,可主张双倍返还;若是自己违约,则可能无法要求退还。处理时务必保留相关证据,如定金收据、通讯记录等,并可寻求专业
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借款协议可具有法律效力。操作建议:1.确保双方具备民事行为能力;2.明确借款金额、期限、利率等条款;3.双方签字或盖章确认;4.如有必要,可请律师起草或审查协议
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你好,请问什么事
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