你好 因为我在酒店前台上班 现在怀孕了 我可以不上夜班?

更新时间:2021-03-05 17:15:17人浏览
问题描述:
你好因为我在酒店前台上班现在怀孕了我可以不上夜班?你好 因为我在酒店前台上班 现在怀孕了 我可以不上夜班?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助68707人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-03-05 16:50:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助92822人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2021-03-05 16:58:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助177641人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2021-03-05 17:15:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕上班国家规定
怀孕上班国家规定
怀孕上班的规定如下:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上
劳动纠纷
次播放
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司能辞退员工吗?
试用期怀孕公司不能辞退该员工,如果其用人单位解除了在试用期换运动女职工,属于违法解除劳动合同,应当支付其经济补偿金。经济
劳动纠纷
人浏览
目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店服务员客房睡一觉合同遭解除
酒店服务员客房睡一觉合同遭解除
核心提示:酒店服务员客房睡一觉合同却遭到解除。加班至次日凌晨的汪怡,考虑到当日还要上早班,为不影响领导休息,她擅自在工作的五星酒店的客房内睡了一觉,事后,面对领
合同动态
人浏览
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不出差公司可以辞退我吗
不出差公司可以辞退我吗
如果出差不属于员工的岗位职责,该安排不合理不合法的,公司不可以辞退不出差的员工;但如果出差属于劳动合同中约定的劳动者的职
劳动纠纷
人浏览
朋友单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工去世前应发放但未发放的工资,职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人,这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产,应由《继承法》第十条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工可以上夜班吗?
怀孕女工可以上夜班吗?
夜班劳动,一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。?法规规定用人单位一般不能安排怀孕七个月以上(含七个月)的女职工从事夜班劳动,但也有例外。对
女工保护
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕可以被辞退吗
外包员工怀孕不可以被辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
劳动纠纷
人浏览
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
后现代主义与酒店
后现代主义与酒店
1919年,在德国城市魏玛,一所以倡导现代主义(Modernism)建筑思想为核心的包豪斯建筑学院诞生了。创建者是德国人格罗庇乌斯,他和来自欧洲的一批崇尚少就是
工程建筑解读
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕公司是否可以辞退员工
员工怀孕公司是否可以辞退员工
员工怀孕期间,公司不可以辞退员工,但是,如果怀孕的女职工有以下情形的,公司可以辞退员工:1、严重违反用人单位的规章制度的
劳动纠纷
次播放
酒店保安不满被辞退蒙面抢劫前台
酒店保安不满被辞退蒙面抢劫前台
中国法院网讯因不满被酒店辞退,四川来京务工人员喻某蒙面对酒店前台实施抢劫,而后逃往老家。今日,喻某被指控犯有抢劫罪在北京市东城区人民法院受审。喻某原系四川来京务
刑法案例
人浏览
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。也可以直接辞职,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店就餐被打,酒店是否承担责任
酒店就餐被打,酒店是否承担责任
案情:张某在一家饭店吃饭,被一个素不相识的人无故殴打,张某大喊救命,但饭店的服务员无人上前制止,也无人打110报警,最后张某被打伤致残,而打伤张某的人说了一声打
损害赔偿案例
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询