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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有
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一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同
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没有提前三个月的规定,只要提前一个月提出辞职即可
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你好,是的。。
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你实际付出的劳动公司必须支付劳动报酬的。
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什么情况?说清楚具体的事情
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法律分析:员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经
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您好,如果在工作期间受伤并需要休息几个月,公司应该依法赔偿您的误工费。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,工作期间因工作原因遭受的人身损害,雇主需要承担包括
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