合同到期，公司不续签，给的经济补偿金按十二个月的平均工资算，把放假几个月时间也算在内作平均月份了，这样违法吗？
更新时间：2021-03-05 15:55:27人浏览
问题描述：
合同到期，公司不续签，给的经济补偿金按十二个月的平均工资算，把放假几个月时间也算在内作平均月份了，这样违法吗？
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-05 15:28:01
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年补偿一个月工资，半年不满一年，按一年算，未满半年补偿半个月工资，最高补偿不超过12个月。
2021-03-05 15:35:54
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-03-05 15:55:27
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