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《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2021-03-05 08:15:35
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只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。
2021-03-05 08:17:49
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你好,看合同约定
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请咨询当地劳动局。
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关于公司与员工之间是否应签订劳动合同或劳务合同的问题,选择应根据实际情况来定。若存在长期的雇佣关系,推荐签订劳动合同;若是短期、临时性的工作关系,可以考虑签订劳
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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可以申请劳动仲裁
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