您好，我想问一下如果公司在员工无过错情况下要求员工转岗，员工拒绝后要求员工主动提离职是否合法？
更新时间：2021-03-05 02:07:47人浏览
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您好，我想问一下如果公司在员工无过错情况下要求员工转岗，员工拒绝后要求员工主动提离职是否合法？
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如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-03-05 01:52:12
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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
2021-03-05 02:00:03
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已帮助105001人 · 响应时间 平均2分钟内
员工拒绝调岗不能直接解除合同，如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。
2021-03-05 02:07:47
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
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您好，可以不同意。
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针对实习期一天却没有工资的情况，您可以先与用人单位协商。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉。如有需要，还可以申请劳动仲裁或起诉。在选择处理方式时，请考虑效率
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你好，要看合同如何约定才能确定
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。
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