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看情况，一般不是劳动者原因放假的，单位还是要支付劳动者工资。
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五一假期加班工资怎么算5月1日至3日加班3天，应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作，企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会
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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天
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1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。3、如果双方签订了劳动合同，
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可以的，协商解决。
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按小时计算
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按照合同的约定
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是的，您可以申请赔偿。若与单位协商无果，可以向劳动行政部门提出申诉，通过法律途径维权。为确保您的权益得到切实保障，我们建议您尽快行动，不要拖延。
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你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
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不能申请失业金。领取失业保险金需满足一定条件，包括缴纳失业保险费满一年等。您的情况不满足条件。**分析**：根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的
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具体什么情况可以描述一下
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您好，具体情况需要了解下nn
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情况在合同之外协商解决
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应当支付6个月的补偿金
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