2018年10月入职，2020年4月离职，没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗？如果能，一般能主张多少个月赔偿，
更新时间：2021-03-04 18:50:00人浏览
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2018年10月入职，2020年4月离职，没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗？如果能，一般能主张多少个月赔偿，
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-04 18:47:36
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