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你好，根据签订的合同约定处理
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您好，具体是根据您所在单位实际规章制度的呢
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你好！建议自己计算，这不是法律问题。
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您好！这要看你公司具体的规定的
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计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、
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这个月正常出勤该是多少天？根据这个确定是否全勤
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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3800多块钱左右。具体可以按照单位的制度来计算
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休产假的工资是基本工资还是全额工资？
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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