续签劳动合同，公司现在更改为只签订最低工资标准的劳动合同，其余工资全部按绩效考核来计算工资这样合法吗？
更新时间：2021-03-04 16:05:57人浏览
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“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-04 16:02:17
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可以的。劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-03-04 16:05:57
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