而且罚款完还不给我开处罚单,据我所知公司并没有这样的规定,我们员工是否有权利拒绝执行这样的规章制度?

更新时间：2018-10-07 11:41:38人浏览

问题描述：

公司规定迟到要罚款50元,平时签到是自己本人签到的时间为算,要求形象及工装都穿戴整齐,9月份月底一天本人按时到达公司并按公司规定准点签到,但当天上级领导询问考勤人员时考勤人员报告我迟到五分钟,并且私自更改我的签到时间算我迟到,之后确认考勤时并未告知我迟到需要罚钱,(公司迟到惩罚的措施是从9月起开始,但并未告知员工)让我在标示迟到的确认单上签字,我签字过后,节后发工资时直接将我的工资扣除50元,领工资时也未告知我,等我发现工资不对时才说是扣除迟到罚款的制度,并用各种方法让我承认我是自愿被罚款的,而且罚款完还不给我开处罚单,说是根据公司规定处罚单只有一份还要留着存档,据我所知公司并没有这样的规定,还发通知文件说我迟到了几分钟情节恶劣。在扣除我的工资,我有争议的时候才说需要调查事情原委,罚钱之前是不是应该调查清楚,告知我之后再给处罚?另外,平时公司有临时任务让员工加班几小时却没有任何的奖励或者补偿,平均工作时间超过每天八小时,工资才1600元一个月,买社保,我想咨询一下,公司这样发文通告侵犯人权的行为是否合法?这样的规章制度是否合法?我们员工是否有权利拒绝执行这样的规章制度?迟到处罚的金额比例是怎样计算的?

3位律师解答

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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

2018-10-07 11:26:22

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

2018-10-07 11:29:24

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员工一旦正式入职，便要依照企业的要求以及其所处岗位的性质和工作内容为企业提供劳动服务。同时，企业也会依据其自身的管理规定对员工的活动进行管理和规范，考勤管理就是上述管理流程中的重要环节。但是，我们在为企业提供服务时常常观察到，很多企业往往都忽略了对员工考勤的管理，以至于因为考勤管理不利而导致的劳动争议案件常年居高不下，成了企业人力资源管理中的“常见病”，使企业承担不利的法律后果，付出了相当多的经济和精力损失。常见的考勤管理风险主要有以下几点：
1、没有考勤规定或者考勤规定不明确，没有规定工作时间的统计及确认方法，往往忽视对休息时间的安排以及对加班的认定标准，导致对出勤时间的认定以及对加班工资的计算发生争议；
2、多种考勤方式并存，导致考勤记录出现差异，极易导致争议纠纷的产生；
3、缺勤记录未注明缺勤事由，导致无法分辨原因是休假、请假或旷工；
4、电子考勤记录没有员工签名核对，导致真实性无法证实，在仲裁过程中无法作为证据使用；
5、考勤记录保管不善或是疏于保管，导致企业陷入举证不能的窘境；
6、考勤规定与实际做法存在较大差异，导致企业管理混乱，由此产生的薪资计算差异等极易导致劳动争议的发生。而劳动争议一旦发生，相关考勤制度也会因为实际上处于被架空状态而不被仲裁庭认可；
7、没有及时根据企业实际需要申报、延续特殊工时制，导致在工作时间认定以及加班费计算争议发生后企业很难获得仲裁支持。我们的解决方案
1、完善的制度。对于企业来说任何管理都必须有制度，没有制度的管理好比无源之水、无本之木，结局只能是一团乱麻，因此管理必须制度化。我们企业风险防范法律事务团队的资深专业律师将根据企业的机构设置和管理模式等实际情况，运用自身的专业技能，为企业量身打造一整套专业的员工考勤管理制度及配套实施文本。该制度与文本与企业的实际需求高度切合，因此比一般的范本、模版文件更显专业和高效。
2、通过专业的操作系统进行有效管理。我们团队的核心产品“企业合同管理系统”中专门设置的“劳动人事管理”模块能够协助企业更好地进行员工考勤管理。鉴于大部分企业目前都在使用读卡机或者指纹扫描机等电子设备进行上下班登记，我们在为企业设计系统时可以将该电子考勤设备与系统模块中相关功能进行集成。在员工打卡或按指纹上班的时候，设备使用记录会被同步录入系统并被记录于员工考勤管理页面项下并自动生成文档；当员工下班后打卡或按指纹离开后，相关记录也将自动录入系统模块，同时该员工当日的薪资金额（包括加班费金额）也会由系统自动计算完成并保存。之后，企业人力资源管理人员只需要登录系统，导出文件（XLS格式），直接打印并让该员工签字确认即可，真正让考勤管理做到了准确、快捷和方便。

2018-10-07 11:41:38