劳动纠纷案件,被公司无辜解雇,公司不服起诉,一审刚结束,请问要多久才知道,接下来还有哪些环节?
更新时间：2018-10-07 10:57:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150170人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
2018-10-07 10:41:58
咨询我
已帮助62267人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-07 10:46:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174124人 · 响应时间 平均5分钟内
职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-10-07 10:57:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷可以上诉多少次,上诉流程是怎样的
在劳动的过程当中难免的是会产生纠纷的，对于处理纠纷的法律方式最好就是诉讼，通过诉讼解决劳动纠纷就是只有一次机会的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动纠纷可以上诉
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁后，多久才有结果?
有很多劳动者申请劳动仲裁后，坐等右等始终没有等来仲裁院的结果。一个月都过去了，仲裁院是不是拒绝办理这个案件，是不是开庭之后不给结果?到底要拖到什么时候才出结果?
劳动仲裁争议
人浏览
劳动争议可以直接起诉有哪些?
摘要：在生活中，不少劳动者都认为，通过法律程序去解决劳动争议是很麻烦的事情，其实不是这样的，有些劳动争议是可以直接申请劳动诉讼的。那么，哪些劳动争议可以直接起诉
劳动争议处理
人浏览
只要员工和单位存在劳动纠纷或者争议，都是可以申请劳动仲裁进行维权的，和员工是否存在低保没有直接关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效，义务人应当按照判决履行义务，拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行，申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行可以到法院申请，需要提交强制执行申请书，具体可以到法院执行庭执行，或者可以委托律师协助办理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 民事诉讼法 有规定 一般六个月 内一审 要结案
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
二审终审，理论上10－12个月。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
委托律师帮你。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司起诉，要根据公司起诉的请求和内容才可判断怎么应对。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不退学费你首先可以向学校继续教育学院投诉，不行的话可以向所在地教育主管部门投诉。一般来说如果不是特殊原因是退不了的，就算是投诉也是没有用的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职时需注意：1.确认用人单位是否合法，避免陷入非法用工陷阱。2.签订书面劳动合同，明确双方权利义务。3.注意保护个人信息，避免泄露。4.保留工作记录，如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以和驾校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于物业费纠纷，您完全可以通过协商的方式解决。依据相关法律解释，业主如果违反合同或法规，妨害物业服务，物业服务企业可以依法要求业主承担相应的民事责任。您可以与物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，有什么可以帮到您的吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退还学费。根据《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》，学生如因故退学或提前结束学业，学校应按月计退剩余学费。若您休学一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定向师范大学生毕业后参军入伍可能构成违约。根据协议，毕业后需履行教育职责，参军则违反此义务。若面临违约，需及时咨询律师或学校。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私下赠予宅基地在一定条件下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，赠与行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规和公序良俗。赠与人需确保对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
