现在深圳市底薪是2200元一个月,五月份除去周末只有21天正班,公司计算工资底薪按2100算合法吗?
更新时间:2021-03-04 09:31:35人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95273人 · 响应时间 平均2分钟内
三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-04 09:13:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152241人 · 响应时间 平均1分钟内
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
2021-03-04 09:20:06
咨询我
已帮助78025人 · 响应时间 平均5分钟内
不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
2021-03-04 09:31:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数包括绩效工资吗
我们在进行加班的时候,我们的加班费用在进行计算的时候,是要根据一个计算基数,然后按照相应的公式进行计算的。那么,加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗?
加班费
人浏览
这个是按支付不低于工资的200%的工资报酬。当然,也得看公司是否对周末进行调休。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗?
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的,我们的基本工资只有450元每月,其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时,公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
加班费不能只按基本工资算
又到岁末,很多农民工开始结算工钱准备回家过年,然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着
加班费
人浏览
1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系,受到劳动法的保护;2、针对加班费,根据《劳动法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
询问本单位办理,沟通处理为好
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,向劳动局投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不会,底薪相当于基本工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职后,您的工资应当依法立即结算。具体操作步骤如下:首先,与雇主进行沟通,坚决要求应得的工资;若沟通无果,收集工作记录、离职证明等证据,并向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问社保部门办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和校方积极协商解决,协商不成可向教育局反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,公司应确保工作环境安全、卫生,提供必要的劳动保护措施,并定期进行员工健康检查。此外,公司还应加强员工健康教育和培训,提高员工对自身健康的重视程度和应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
《妇女权益保障法》第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,职工下班途中自身原因造成的交通事故,医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》,责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责,用人单位不再赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
邮政局收取押金不合法。根据《劳动合同法》,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如情况严重,可能面临法律制裁,劳动者可保留证据投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作押金不退是违法的,应尽快退还。根据《劳动合同法》第八十四条,用人单位以担保等名义收取劳动者财物违法,劳动行政部门可责令限期退还并处罚款,造成损害还须赔偿。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询