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公司到现在并没有把劳动合同给我一份，劳动关系都转到了新公司，去单位询问我何时给我开离职证明。

更新时间：2018-10-07 10:40:49人浏览

问题描述：

6.25，人事经理口头通知辞退我，说新来的老总不喜欢我，工资给我截到7.15，然后必须离开。我6.26进行了工作交接。并于7.6-7.15请了年假。我2010年1月份在这家公司工作，公司到现在并没有把劳动合同给我一份，而且2012年4月，为了加大旗下新公司的费用，将我们大部分员工和以前单位解除了劳动合同，劳动关系都转到了新公司，也没有给我们劳动合同，劳动合同都在公司那里。现在辞退我，我手里没有合同，他们是不是怎么改内容都行啊？而且补偿，是从2010年1月份算，还是从2012年4月份算呢？再次期间公司迟迟未出辞退通知，我问过几次，他们都回答我说必须我自己写辞职申请，问题我没有错，他们就是为了不付我补偿金。7.18，人事经理又跟我说你已经连续旷工三天，说公司有规定连续旷工三天开除，7月份的工资按公司规定就不发了。可他开始通知我7.15日就不让我上班了，而且我这三天还是去单位了，去单位询问我何时给我开离职证明。唉，遇上这样的单位，我该怎么办。求助

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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-07 10:16:33

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《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-07 10:21:53