4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56493人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-04-26 00:09:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经营效益不好不能做欠薪原因
核心内容:部分企业因亏损停工停产时,往往随意削减员工工资,有的甚至连最低工资标准都保证不了;也有的公司出现亏损后,给员工放假,借此拒绝发薪水;还有的公司因经营效
劳动报酬
人浏览
施工企业效益不佳的原因和对策
摘要:近几年施工企业经济效益不佳现象比较普遍,有的企业拖欠职工工资达半年之久,笔者总结其主要原因有以下几种:关键词:企业建筑经济近几年施工企业经济效益不佳现象比
工程安全
人浏览
公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
各地最低工资标准不同,请自诩当地劳动保障部门。《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您所描述,公司存在变相违法解除劳动的嫌疑。若公司要提前与劳动者解除劳动关系,须依据劳动合同的规定向劳动者支付足额的经济补偿。可来电详询律师获取帮助。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
休息有工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停岗但要求待满1个月,若已提离职,此举可能不妥。依据《工资支付暂行规定》第十二条,非劳动者原因停工,单位应支付工资。若公司无故停岗且不支付工资,可能违反劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于个体工商户解雇员工是否需要补贴,需视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定,若员工存在不符合岗位条件、严重违纪等情形,个体户有权解除劳动合同并且不需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了申请劳动仲裁,你还可以采取以下法律途径来维护自己的权益:1.向劳动监察部门投诉,要求企业改正违法行为并支付拖欠的工资。2.如果企业存在违法行为,你还可以向工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,搜集相关证据直接起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于工伤九级的补贴问题,解答如下:工伤九级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中,一次性伤残补助金是9个月的本人工资。而后两者的具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生什么纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村合作医疗报销的范围包括:在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等。《中华人民共和国社会保险法》第二十四条规定,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询