本人妻子于2010年5月左右在常州与一家南京的公司签订劳动合同,常州只有一个小的办事处.南京公司至今未帮她办理社保,请问我该去南京劳动局维权还是在常州直接可以维权啊?

更新时间:2018-10-07 10:02:36人浏览
问题描述:
本人妻子于2010年5月左右在常州与一家南京的公司签订劳动合同,常州只有一个小的办事处.南京公司至今未帮她办理社保,妻子于2012年7月在医院生了个男孩,无法享受医保!请问我该去南京劳动局维权还是在常州直接可以维权啊?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
  应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2018-10-07 09:37:01
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关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程,例如,员工保险转移是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。
在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。
对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。
公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
2018-10-07 09:44:17
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。
2018-10-07 10:02:36
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