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工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
2021-03-03 20:46:23
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劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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可以去劳动监察部门投诉处理的
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你好，协商不成可申请劳动仲裁
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可以到劳动局投诉
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挫伤工伤应依法进行赔偿。具体流程包括：1.准备相关材料并提交工伤认定申请；2.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；3.根据鉴定结果，申请一次性伤残补助金和伤残津贴等
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对于未签订劳动合同且工作了七天的情况，你确实应该获得工资。具体操作如下：首先，与用人单位沟通并要求按照约定支付工资；如果沟通无果，收集相关证据如工时记录等；然后
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处理方式通常包括：1.咨询当地社保或医保机构，了解个人医保账户的具体情况；2.如有需要，申请补办社保卡和医保卡金融账户；3.根据机构指引，核实并处理医保账户资金
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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不需要赔付金钱。根据《中国工会制度》规定，会员有退会自由，退会无需支付任何费用。如果工会要求您支付费用才能退会，这是不合法的。若不及时处理，可能会面临不必要的经
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你好 请问下具体情况如何的
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你好，可以向劳动局投诉
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你好具体情况介绍一下
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