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法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷
21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷
21.75。
21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
2023-04-26 00:17:56
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低
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