随后在后期下发的处罚决定是只与作为店长的我个人解除劳动合同，在接到处罚决定后本人立即上报了减轻处罚的申请至总部，但是劳动仲裁开审后的结果是我的主张都没有得不到支持。

更新时间：2018-10-07 08:13:14人浏览

问题描述：

本人是一家大型商场担任门店店长（月收入1万元），属下员工近200余人。2012年7月公司总部暗访人员在对本人负责的门店检查时发现个别员工存在违规现象，随后在后期下发的处罚决定是只与作为店长的我个人解除劳动合同，其他人并无任何处罚（本人当时的合同是无固定期合同）。在接到处罚决定后本人立即上报了减轻处罚的申请至总部，后经回复是降至留用。后期分公司领导与我面谈，要求将我的岗位调整为部门主管（月收入3000元）当时我拒绝了公司的工作安排。而且当面询问当初与我解除合同的根据是什么？现在将我降至留用又是按公司的哪一条制度来衡量的，当时没有任何人能答复我这个问题。公司在我拒绝的第二天就将我拒绝的岗位调任书快递至我家，而且连续三天电话通知我请速之新岗位报到，电话中我每次都说清楚我不接受这个岗位你们怎么可以将岗位调任书下发呢。由于这三天我并没有去新岗位报到，公司就已本人连续旷工三天为由与我正式解除了劳动合同。我马上上诉劳动仲裁，要求公司赔偿一：违法解除劳动合同的赔偿金：月均工资*工作年限*2.二：近几年的节假日加班赔偿金。（逢年过年从不休息且日后不可补休，公司也未支付加班工资，而且公司提供我近几年的考勤记录也都被我和证人推翻。明显是后期造假）三：近几年的年休假补偿金（一直没有享受年假待遇，公司拿不出任何我享受过年假的证据）但是劳动仲裁开审后的结果是我的主张都没有得不到支持。请问我该不该上诉，胜诉的概率有多大？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2018-10-07 07:51:06