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解除劳动合同，经济补偿金如何算？
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你好，可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金
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为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行
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你好，需要看合法还是不合法解除，有关劳动关系方面的法律问题，具体可与孙律师联系处理。
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可以要求四个月的工资
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2个月的经济补偿金。
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遭遇老板拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉、选择调解、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。具体采取哪种方式，应根据实际情况来定。若双方愿意协商，调解是较好的
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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你好，可以进行诉讼，要求赔偿损失
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大病住院有二次报销。二次报销是指城镇居民医保或新农合的居民，如果上年度就医有高额费用的，能够进行二次报销。一般情况下，二次报销由公民所在单位予以报销。法律依据：
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1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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结合你的陈述，用人单位应当支付周末的加班费用的，按照日公司的2倍计算的
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