法律快车法律问答 > 江西法律问答南昌法律问答南昌交通事故法律问答 > 问答详情

多次与公司负责人沟通费用，但公司无论怎样都不给我的钱还能拿回来吗？专业词叫什么费用？精神损失费？

更新时间：2018-10-07 07:10:12人浏览

问题描述：

我在**机械有限公司从事销售助理工作待遇是底薪加提成离职前公司还下达过文件说离职人员的提成工资一并结算发放可离职后该公司不承认有过此文件且拖欠4个月提成已经1年了迟迟不发多次与公司负责人沟通都没有成功后来告到仲裁且仲裁已经下达仲裁书要求公司把我的提成给我我当时也没有要求任何其他赔偿费用，但公司无论怎样都不给一趟趟让我请假为这事来回折腾请假已经影响到我现在的工作今天法院通知我下个月3号在人民法院开庭说对对方要申请撤销仲裁我又得再请假去！！！这样下去什么时候是个头来回请假耽误工作的钱都快够那个提成了几乎要得不偿失我的钱还能拿回来吗？？？什么时候是个头如果法院同意他的撤销我的钱是不是就拿不回来了？？如果我现在要申请追加赔偿应该怎么做去哪？怎么走流程？专业词叫什么费用？误工费？精神损失费？？急求律师帮忙！！！！！谢谢您！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助125471人 · 响应时间平均3分钟内

一、裁员经济补偿
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

2018-10-07 06:46:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助169543人 · 响应时间平均5分钟内

相关法规：中华人民共和国劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-07 06:49:05