劳动合同到期前一个月用人单位提出不续签劳动合同的情
更新时间：2021-03-03 09:24:23人浏览
问题描述：
劳动合同到期前一个月用人单位提出不续签劳动合同的情况，个人是否可以按照新的劳动法要求用人单位给与经济补偿新的劳动法要求用人单位给与经济补偿？劳动合同到期前一个月用人单位提出不续签劳动合同的情况，个人是否可以按照新的劳动法要求用人单位给与经济补偿？劳动合同到期前一个月用人单位提出不续签劳动合同的情
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根据相关规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-03-03 09:14:08
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-03-03 09:24:23
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