工厂请病假、只能去工厂规定的医院才可以请病假、如果不是工厂规定医院就打旷工

更新时间:2021-03-03 09:10:08人浏览
问题描述:
工厂请病假、只能去工厂规定的医院才可以请病假、如果不是工厂规定医院就打旷工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助199248人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-03-03 08:47:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179178人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,根据相关规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
2021-03-03 08:52:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助144695人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假
2021-03-03 09:10:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请
劳动纠纷
人浏览
旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工3天劳动法规定
员工旷工3天劳动法规定
《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的,
劳动纠纷
人浏览
特殊情况,可以请病假,但身体允许,应当正常上班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
广东省病假工资规定
广东省病假工资规定
劳动者因为生病或者因为工伤需要治疗不能继续工作的,在医疗期间,用人单位是需要支付一定的病假工资的,下面法律快车小编为您介绍的是广东省病假工资规定以及病假工资的计
工资福利
人浏览
这个要看病假时间的长短,一般不能扣钱的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳病假工资规定
深圳病假工资规定
没有健康的身体就很难全身心的投入工作,生病了的话是可以请病假治疗的,病假的工资当然也是大家毕竟关心的,毕竟各地标准规定都不一样。所以下面是法律快车小编为大家带来
假期待遇
人浏览
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请5天病假怎么扣工资
请5天病假怎么扣工资
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80
劳动纠纷
人浏览
这个要看病假时间的长短,一般不能扣钱的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资规定
病假工资规定
核心内容:对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配
劳保新知
人浏览
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假单位能随意扣工资吗 ?
请病假单位能随意扣工资吗 ?
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假,发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司
工资福利
人浏览
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假:公司应该支付病假工资
员工请病假:公司应该支付病假工资
关于病假:公司应该支付病假工资法律依据:1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
工资福利
人浏览
请病假未准以旷工解除劳动合同
请病假未准以旷工解除劳动合同
案由申诉人,张某,男,32岁,某大厦职工。被诉人:某大厦。法定代表人:杨某,某大厦经理。申诉人因被诉方解除劳动合同一事,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与
解雇辞退
人浏览
你好,协商不了可以劳动总裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗
口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性,单位处
劳动纠纷
人浏览
你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜, 如果与单位协商不成,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询