**钢临时工什么时间能同工同酬,我是*钢建设包装工司的以干了6年多了,请问我们同工同酬有希望吗
更新时间：2018-10-07 06:28:58人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55383人 · 响应时间 平均4分钟内
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2018-10-07 06:06:49
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助184867人 · 响应时间 平均3分钟内
关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据劳动法规定，约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议参考一下其他正式员工的待遇、福利，如差别和工作内容甚远，才提出相关要求或至当地劳动部门、工会组织投诉、反应情况。假如待遇仅超出最底薪资标准，才能有胜算的筹码（工作待遇还算过得去的话，又在试用期，省的为了一千几百快补偿，而失去了一份工作），好好和公司商榷转正事宜。
2018-10-07 06:12:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177486人 · 响应时间 平均2分钟内
被派遣的劳动者与用工单位正式员工，同工不同酬违反劳动合同法规定。
一，用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
二，《劳动合同法修正案》第二条,将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”
三，用工单位义务
根据《劳动合同法》?及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
不得向被派遣劳动者收取费用。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
一，用工单位：是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。
二，《劳动合同法修正案》第二条,将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”
三，用工单位义务
根据《劳动合同法》?及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
不得向被派遣劳动者收取费用。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
2018-10-07 06:28:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
小泉参拜********案被上诉到日本最高法院
小泉参拜********案被上诉到日本最高法院2005年08月10日08:10中国新闻网中新网8月10日电据日本共同社报道，在状告日本首相小泉纯一郎参拜****
海事海商动态
人浏览
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产地证相关****说明
工厂注册FORMA产地证手续如下：一、申请原产地调查（预约查厂）二、实地查厂三、正确填写表格1、注册登记表两份（下载网址：http://www.szciq.go
报关单证
人浏览
************公司文明生产管理制度
一、范围1、本标准规定了文明生产管理的总则、内容及要求。2、本标准适用于全厂各岗位的文明生产管理。二、总则文明生产是正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系的
安全生产制度
人浏览
关于劳务问题何时解决，怎么才能实现同工同酬，根据劳动法规定，约定试用期不超过6个月，且必须签定合同，如果待遇差不多就可以，假如只为了个保险和正式员工的待遇，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。可以申请劳动仲裁，详情可来律所咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样申请精神病人的监护人
申请精神病人监护人需明确监护人职责，向村委会或居委会提出申请，并提供相关证据。民法典规定了监护顺序和协议确定方式，争议可调解或诉讼解决。确保监护公正合理，保障精
监护人
人浏览
这个不一定，看派遣单位和被派遣单位如何约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷调解后有异议怎么办
医疗纠纷调解后有异议怎么办？本文详细解读了医疗纠纷调解后的处理途径，包括向调解机构提出异议、通过法律途径解决等。同时，还介绍了医疗纠纷协商的方法，帮助双方更好地
医疗事故调解
人浏览
具体看劳动合同的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
积极应诉，提供证据证明实际欠款人不是你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果人民法院拖着不立案，但是符立案条件的，当事人可以进行催告或者向上级人民法院投诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院对符合起诉条件的，应当在七日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
恶意抢注商标是哪一条法律条款
恶意抢注商标违反《商标法》第三十二条，不得损害他人现有权利，也不得以不正当手段抢先注册。判定需满足多个要件，包括商标已使用并有一定影响、商标相同或近似等。
商标抢注
人浏览
可以申请异地补办申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女方出轨精神损害赔偿金应该赔多少
女方出轨离婚，男方有权要求精神损害赔偿。赔偿金额无固定标准，需综合考虑。出轨受害男方可要求提高财产份额，并维护其他权益。索赔需遵守时效与规则，建议咨询专业律师。
离婚精神损害赔偿
人浏览
做伤情鉴定需要的费用一般在400元到1000元左右。具体的金额根据各省物价局根据当地标准进行计算。河北省职工因工伤残申请劳动能力鉴定的，每人次600元；职工非因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者权益保护法无理由退货标准
《消费者权益保护法》规定，网购等渠道购买的商品在收货后7日内可无理由退货，但定作、鲜活易腐、拆封数字化商品及时效性商品除外。退货需保持商品完好，费用一般自理。
消费者权益法解读
人浏览
申请财产保全的程序如下：1、申请诉前财产保全，由利害关系人在起诉之前向受诉法院提出申请。2、申请人提供明确线索。3、人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询