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上下班途中骑车摔伤是工伤吗
员工发生工伤事故之后要在三十日之内像所在的单位申报工伤,然后对工伤进行认定,如果员工在上下班的途中因为骑车,包括机动车和非机动车摔伤的,那么上下班途中骑车摔伤是
工伤认定标准
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工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性
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下班途中发生交通事故,非主要责任,可以认定为工伤,建议可以申请工伤认定,再根据工伤鉴定的结果主张赔偿。【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之
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您好,不属于工伤
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不算工伤的。
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不可以扣钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权辞职,用人单位不得因劳动者辞职而克扣工资,否则违法。若克扣工资,劳动者可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致
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你好,看看情况的
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可以直接申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》,职工因工作原因受到伤害应享受工伤待遇。公司不给予工伤认定,您有权向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁,维护自己的合法权益
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不合法。根据《劳动法》第四十四条,端午节国家法定节假日,若厂里安排工作,应支付不低于工资的300%的工资报酬。若未支付加班费,则违法,劳动者可能因此遭受经济损失
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税法
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你好,根据劳动法的规定,如果单位安排加班,且不给予调整、补休时间的话,应当依法支付加班费。当然如果连续加班不让员工休息,超过职工身体承受极限,则违犯了法律规定。
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查看学校规定,进行协商
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直接申请补社保仲裁一般不受理支持,法院也不会受理支持。但可以申请确认劳动关系或者向当地劳动监察部门投诉。
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你好,建议网上查询
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