您好，这边被人群殴导致旧伤复发，对方会承担责任么
更新时间：2021-03-02 14:05:58人浏览
问题描述：
您好，这边被人群殴导致旧伤复发，对方会承担责任么
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助190412人 · 响应时间 平均3分钟内
对他人进行人身伤害的，若构成轻伤或轻伤以上伤情，需要承担刑事责任；若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
2021-03-02 14:05:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
两人打架对方轻伤会怎样处理
在生活中，因一些生活琐碎发生口角进而打架的事件也是时常发生的。那么对于这类打架事件，是不是一定造成了重伤的后果才会受到处罚呢？那么两人打架对方轻伤会怎样处理，以
治安管理处罚法
人浏览
因打架斗殴遭受人身伤害的，应当找出具体侵权人，要求其赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正当防卫致人受伤会构成犯罪吗
正当防卫指的是当事人在遭受他人的不法侵害时，所采取的一定的反击手段。这种反击手段只要使用得到是不需要承担相应刑事责任的，当时如果防卫过当也是需要承担刑事责任的。
刑法知识
人浏览
轻微伤一般不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体标准如下：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找人打架先动手的一方会承担什么法律责任
在生活的纠纷当中，有些人往往会一时冲动而采取暴力的方式解决，如果是先动手打人的话是需要承担一定的法律责任的。所以下面是法律快车小编为大家带来找人打架先动手的一方
刑法知识
人浏览
发生工伤后，应尽快要求用人单位在一个月内向人社局提出工伤认定申请，用人单位不提出的话，自己也可提出工伤认定申请（一年内）。认定为工伤后，再申请工伤等级鉴定。鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
防卫过当致人轻伤一级会判刑吗
对于别人的侵害自己的不法行为，我们肯定不会任由不法分子随意侵害，对于不法侵害行为，我们通常都是要反抗的，也就是正当防卫。但是，在激烈的斗争中，很可能把握不好度，
什么是正当防卫
人浏览
在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。工伤往往也是安全事故，我国安全事故处理奉行“事故原因未查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然单位缴纳了工伤保险，走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正当防卫致人伤亡需要承担责任吗？
正当防卫，是常年混迹于各种法政港剧的一个热门词语。在老百姓的眼中，正当防卫一词，就相当于一块免死金牌，就算你把人给伤害了，只要你是基于正当防卫，那么你就不用被追
什么是正当防卫
人浏览
一、如果是轻微伤不涉及刑事问题，民事赔偿；二、如果鉴定为轻伤害，则是刑事自诉案件，可能被判故意伤害罪，同时承担民事赔偿责任。建议涉及轻伤害要积极赔偿，争取和解，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤以上涉嫌故意伤害罪判刑，或看看是否构成寻衅滋事罪
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
《治安处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。可以要求对方进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤不存在安家费之说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询