医疗费用高达2万块,保安公司没有给员工上医保和社保,是否应当承担员工住院所有医疗费用呢?

更新时间:2018-10-06 18:42:22人浏览
问题描述:
想咨询一下我父亲在一家保安公司做保安,在工作期间与保安公司签订了一年劳动合同,但公司未能给我父亲上社保和医疗保险,父亲上周在工作期因长期疲劳熬夜值班突然患病,送往医院检查后查出脑中风,医疗费用高达2万块,请问保安公司应当承担什么责任呢?补充一点,我父亲说他们保安公司每位保安每月都要缴纳5元钱给公司,意思是说公司如果有员工生病住院给予补助什么的,我想问一下,保安公司没有给员工上医保和社保,是否应当承担员工住院所有医疗费用呢?如果我父亲后续复查的费用,保安公司应当承担吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
  
(一)治疗工伤期间的工资福利;
  
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
  
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  
(二)住院伙食补助费;
  
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
  
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  
(九)劳动能力鉴定费。
2018-10-06 18:21:36
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿
2018-10-06 18:29:00
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已帮助57498人 · 响应时间 平均4分钟内
生育报销
一、生育津贴
1、所需材料:
结婚证》原件及复印件一份;
《生育服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明原件及复印件一份;
医学诊断证明书原件及复印件一份;
北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
注:以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间:每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程:单位经办人持以上材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
2018-10-06 18:42:22
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