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你好,这种算工伤的,可以要求工伤赔偿。
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是的,需要帮助可以联系!
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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不属,如果这样都算的话,立法者的思维也太离谱了。
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建议先去劳动局申请工伤认定,鉴定伤残等级后再计算赔偿数额
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若公司拒绝支付辞退赔偿金,你可以采取以下措施:1.与公司协商,明确赔偿金额和支付方式。2.向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。3.若仲裁结果不满意
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有没有和对方签订劳动合同啊
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你好,未签订劳动合同需要支付双倍工资的
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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