我怀孕向公司请三个月产假,休完产假回来要我换岗位怎么办

更新时间:2021-03-01 09:55:56人浏览
问题描述:
我怀孕向公司请三个月产假,休完产假回来要我换岗位怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助78345人 · 响应时间 平均3分钟内
关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-03-01 09:43:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129413人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-03-01 09:48:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助176621人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
2021-03-01 09:55:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照用人单
劳动纠纷
人浏览
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以请陪产假吗
试用期可以请陪产假吗
在我国的劳动法的相关法规中,女职工在怀孕期间是有着产假的,而女职工的配偶也是有着相关的陪产假可以申请的,但是还在试用期的人是否能休产假及陪产假,那么今天就跟法律
假期待遇
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假可以推迟多久休
陪产假可以推迟多久休
陪产假可以推迟多久休,法律没有具体的规定。具体可由夫妻双方协商,再取得单位的同意,但一般陪产假应在女方休产假的时间范畴内
劳动纠纷
人浏览
产假休完后可以继续请假吗?
产假休完后可以继续请假吗?
产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后,还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休
劳动纠纷
人浏览
如果同事怀孕休产假,当事人承担所有工作,是否有代班补贴,当事人可以与用人单位协商确定,如果没有的,当事人可以拒绝承担所有工作。另外,如果用人单位以暴力、威胁或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假从什么时候开始休
产假从什么时候开始休
产假是分娩前15天开始休。依据相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多
劳动纠纷
人浏览
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假工资怎么发?
休产假工资怎么发?
休产假期间的工资是以用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资为标准计算的。依据《女职工劳动保护特别规定》第八
劳动纠纷
人浏览
你好,可以和公司协商解决。协商不成,可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能否以没有岗位为由解除休完产假的女职工合同
公司能否以没有岗位为由解除休完产假的女职工合同
休完产假后的女职工,回到公司发现自己的岗位被他人替代,并且要求自动离职。那么公司的做法是否合法?公司以该女员工的岗位被替代而没有岗位为由解除劳动合同,公司的做法
解雇辞退
人浏览
如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的。劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。法律链接:《劳动合同法》第十七条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工流产后,能休产假吗?
怀孕女职工流产后,能休产假吗?
女职工怀孕后,因各种原因导致流产了,需要时间恢复身体,那么女职工流产能休产假吗?有些公司认为女职工分娩后才有产假,流产没有产假,然而国家规定女职工流产后有产假的
女工保护
人浏览
休完产假不安排工作也非法
休完产假不安排工作也非法
某制药厂女职工岳某,于1996年参加工作,并于该厂签订10年的劳动合同。2000年岳某生小孩,并按照厂里规定休产假4个月。当他上班时,原来的岗位已经被被别人顶替
劳动争议案例
人浏览
您好,1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工休完产假不让工作违法
职工休完产假不让工作违法
核心内容:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定,女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。
女工保护
人浏览
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询