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你好,辞退的理由是什么呢
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,
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如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》
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用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社
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你好 一个月 新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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一般提前30天递交书面辞职报告。
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根据劳动合同法的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项,第二项的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者
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针对医保卡和社保卡被冻结的情况,具体操作如下:1.若因欠费被冻结,需及时补缴费用并联系相关部门解冻;2.若因违规使用被冻结,需配合调查并提供相关证明文件,如确实
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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针对农村自建房工人摔伤事件,责任归属需要明确。如工人与您存在雇佣关系,您应负责赔偿;若事故涉及第三方责任,您可以选择向雇主或第三方进行索赔。处理过程中,请务必收
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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可以回当地申请二次报销,但具体条件和额度需根据当地政策确定。合作医疗的报销范围和额度有限,二次报销可能需满足特定条件。若医疗负担重,建议及时咨询当地医保部门。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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