签订培训协议不到一年就要交培训费。现在实习期间你还没辞职。半个月工资符合培训费给公司钱合法吗？培训是老员工对企业文化和一些工作技能的讲解。在培训期间，他们经常被拉出来跑市场，发传单。这种培训需要交培训
更新时间：2021-02-28 21:43:56人浏览
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签订培训协议不到一年就要交培训费。现在实习期间你还没辞职。半个月工资符合培训费给公司钱合法吗？培训是老员工对企业文化和一些工作技能的讲解。在培训期间，他们经常被拉出来跑市场，发传单。这种培训需要交培训费吗？签订培训协议不到一年就要交培训费。现在实习期间你还没辞职。半个月工资符合培训费给公司钱合法吗？培训是老员工对企业文化和一些工作技能的讲解。在培训期间，他们经常被拉出来跑市场，发传单。这种培训需要交培训
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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
2021-02-28 21:19:37
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一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2021-02-28 21:24:16
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