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日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
2021-02-28 20:45:15
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加班费
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您好,这个要看您单位是怎么规定的
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你好,按照你们之间劳动合同约定办理。
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你好,具体需要咨询公司人事部门
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按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
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劳动纠纷涉及工资的情况很多,以北京市为例,根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十
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不能直接申请强制执行。在工地拖欠工程款的情况下,你需要先通过协商、仲裁或诉讼等方式获得生效的法律文书,如仲裁裁决书或法院判决书。如果工地仍不履行义务,你可以依据
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针对你的工作九个月因拒绝出差而被裁员的情况,你有权要求公司按照相关法律规定进行赔偿。建议先与公司协商解除合同并商讨补偿事宜。如果协商无果,可以保留相关证据,申请
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你好,可以签订协议约定的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,以交警部门责任事故认定为准
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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