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若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位可以安排补休，或者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-02-28 20:25:01
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若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班。
2021-02-28 20:27:07
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单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时的，不算加班。
2021-02-28 20:37:42
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