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如果只是不安排加班是没有过错的。但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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2021-02-28 19:11:44
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