进入一家公司后，我和公司签了两个月的试用期。试用期内，工作失误给公司造成了2000元的损失。之后公司没教我赔。几个月后，我突然收到公司的辞退通知，通知上只说我不适合这个职位，要求我马上离职。试用期的损
更新时间：2021-02-28 18:41:27人浏览
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进入一家公司后，我和公司签了两个月的试用期。试用期内，工作失误给公司造成了2000元的损失。之后公司没教我赔。几个月后，我突然收到公司的辞退通知，通知上只说我不适合这个职位，要求我马上离职。试用期的损失该不该赔偿？进入一家公司后，我和公司签了两个月的试用期。试用期内，工作失误给公司造成了2000元的损失。之后公司没教我赔。几个月后，我突然收到公司的辞退通知，通知上只说我不适合这个职位，要求我马上离职。试用期的损
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如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
2021-02-28 18:29:20
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-02-28 18:33:59
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